domingo, 10 de enero de 2010

The Royal Pacific Company

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3 comentarios:

  1. Juanjo11 de enero de 2010, 16:31

    No se si opinareis que cuando se muestra el CV de Ralph (comico-payaso)la primera intención es pensar que la decisión de contratarlo es equivocada y que hay que enviarlo al INEM americano. Creo que es posible que no sea la mejor opción en cuanto a perfil, pero también he pensado que con el tipo de empresa y el tipo de dirección quiza un perfil mucho mas profesional o experimentado duraría poco y se marcharia de motu propio visto lo visto. Alla va mi plan de acción

    Plan de acción:
    -Integración total de RRHH en RPC. Kaplan debe ir introduciendo a Ralph en el equipo estrategico de la empresa.
    -Darle a Ralph en contrapartida una visión global de la empresa. Debe conocer en mayor profundidad como funcionan las diferentes areas de la empresa para conseguir que las politicas de RRHH tengan esa vision global.
    -Fundamental!!!! El estilo de empresa debe cambiar. Para ello es necesario el cambio de Kaplan en aspectos de delegación, implicación y toma de decisiones. Se debe apoyar en otros miembros de su equipo. Debe proporcionar mas feed-back a sus colaboradores de manera que se conozca la estrategia de la empresa y de esta manera se apoye con objetivos alineados.
    En el caso de RRHH esta pasando el problema a Ralph sin querer implicarse en solucionarlo.

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  2. Unknown13 de enero de 2010, 2:36

    Yo estoy de acuerdo con todos

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  3. Esther14 de enero de 2010, 0:51

    Bravo Juanjo!! Estoy de acuerdo en todo!!
    Sólo añadir para no repetirme y complementar, que yo le recomendaría hacer un PDD!!

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